劳动关系中集体合同常见条款的解析【劳动关系问题】

(一)条款内容:

企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、当地和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素的变化,与工会开展工资集体协商,签订工资专项集体合同,建立职工工资正常增长和调整机制,使职工工资随着企业经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为:企业经济效益增长%,职工工资增长%。

解析:

职工工资随着企业经济效益的提高而正常增长"系原则性规定,对企业具有参考指导意义,但法律并未明确规定两者相对应的增长幅度,故该条款系高于法律强制性规定的福利条款。若企业在此处填写具体百分比,则日后调整职工工资时必须严格遵守该条款,或将产生用工成本超出预期的风险。若要控制此风险,可考虑将该条款模糊化处理,即不约定具体挂钩幅度。

(二)条款内容:

企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动,每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于本市最低工资标准,并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。

解析:

法律只规定集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,并非必须高于该标准,故该条款要求企业设定一个高于当地最低月工资标准的企业最低月工资标准,系高于法律强制性规定的条款,旨在促进和提高企业全体职工、特别是基层低收入职工的切身利益。若企业职工月工资收入普遍高于当地最低月工资标准,则可结合企业薪酬体系的月工资下限及其职工实际最低月工资标准进行确定,如此便可避免对其现行经营和人事管理产生影响。否则,不同的企业最低月工资标准可能在不同程度上增加用工成本。但需要注意的是,鉴于每年最低月工资标准都会进行调整,而企业最低工资标准是在当地最低月工资标准的基础上增加一个固定的百分比或金额,故随着当地最低月工资标准的增长,也会直接导致企业最低工资标准增长,若企业预期工资增长幅度低于集体合同中约定的增长幅度,则用工成本或会超出预期。若要完全控制风险,则将该条款修改为法定标准即可。

(三)条款内容:

企业制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度,应依法履行厂务公开义务,事先听取工会意见,并提交职工代表大会讨论通过。

解析:

根据《劳动合同法》第四条第二款"用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"之规定,法律赋予职工代表大会的是讨论权而非通过权,该合同条款相较法律规定而言赋予了职工代表大会更大的参与决策权,或影响企业经营自主权的行使。建议参照前述法规,将该条款修改为:"……,事先听取工会意见,并与工会平等协商确定。"

(四)条款内容:

企业制定和修改劳动合同文本时,应听取工会或职工(代表)大会的意见。

解析:

该条款相较法律规定而言赋予了工会或职工(代表)大会更大的参与决策权,如此约定或将影响企业经营自主权的行使并增加一定的工作量。企业可根据实际情况,自主决定是否采用。

(五)条款内容:

企业应每年对全体职工进行健康体检。

解析:

法律仅规定女职工需每两年进行一次妇女病普查,该条款系高于法律强制性标准的额外福利待遇,若高于企业现行相关福利待遇的,则会增加一定的用工成本。故企业可以根据自身实际情况,自主决定是否采用或加以修改为法定标准。

(六)条款内容:

企业按规定提取的职工福利费用,专门用于改善和提高职工的各项福利待遇。职工福利费的使用应与工会或者职工代表平等协商并经职工代表大会或者全体职工讨论确定。

解析:

该条款同样赋予了工会或职工(代表)大会更大的参与决策权,企业可根据实际情况,自主决定是否采用。

(七)条款内容:

对违纪职工进行处理,应事先听取工会意见,并将最终处理结果书面通知工会。

解析:

法律仅规定用人单位单方解除劳动合同时需通知工会,该条款赋予了工会更大的参与决策权,实际操作中或将增加一定的工作量。企业可根据实际情况,自主决定是否采用或加以修改为法定标准。

(八)条款内容:

企业按职工工资总额的%(……)足额提取教育培训经费,列入成本开支,用于安排职工参加各种职业技能培训,其中用于管理人员的培训经费不得高于总额的30%,用于一线职工的培训经费不得低于总额的60%。企业每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工(代表)大会讨论通过。

解析:

根据财政部、国家发展改革委、国家税务总局、国有资产监督管理委员会、教育部、科学技术部、劳动和社会保障部、人事部《关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》第三条,"(一)切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)中关于'一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支'的规定,足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用。……(八)为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能,职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。"企业可结合历年教育培训经费提取情况,酌情在1.5%至2.5%的区间内确定提取比例,也可在本条款中以"按法律规定"替代具体比例。而"用于管理人员的培训经费不得高于总额的30%"并非法律强制性规定,在一定程度上或将影响企业经营自主权的行使。此外,法律仅规定教育培训经费的使用需向职工(代表)大会报告并接受监督,故该条款赋予了职工(代表)大会更大的参与决策权。企业可根据实际情况,自主决定是否采用或加以修改为法定标准。

小编点评:企业HR熟悉了解劳动关系中集体合同的常见条款,有助于保障企业员工的利益,也有利于企业处理好劳动关系的问题。

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