你应该知道的应聘小技巧【招聘会】

11月,毕业季就业的高峰期,同学们又开始出动啦~各种宣讲会、招聘会层出不穷。由于缺乏经验,许多同学在跑宣讲会的时候手忙脚乱,如何才能在众多招聘会中找到一份好工作?小编搜集了一些小窍门,快一起来瞄一瞄吧!

重要提醒

提醒一:提前半小时到达

据了解,很多招聘会的主办方都会选择在上午8点半或9点开始,一些大型的招聘会由于参加的人数众多,毕业生们可能需要提前排队,所以,建议大家要提前赶到招聘会现场。

但也并不是越早越好。在某企业上班的晓晓表示,很多招聘会的规模会较为庞大,导致毕业生在求职时要耗费大量的体力,如果太早赶到现场,可能会出现体力透支的情况,这样可就“损失惨重”了。

依照经验,一般提前半个小时左右到达现场就可以了,可根据现场的情况事先做一些小准备。

提醒二:熟悉现场地形

不少针对毕业生的招聘会,会有上百家企业参加,在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业,是一个非常重要的问题。这里,有两个小窍门可供参考。

一是提前了解招聘信息,根据自己的专业特点和兴趣特长,在找工作前要选定一定范围内的招聘企业,对招聘岗位做到心中有数。

二是在现场多看多问,摸透招聘现场各企业展位的大概位置,可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。

提醒三:求职材料准备充分

每场招聘会都可见四处寻找复印点或者在复印处排着长长队伍的求职者。参加招聘会前材料(有些单位还要有照片)准备充足是很重要的,不但节约排队等待的时间,经济上也会节约成本。

提醒四:随时注意言行

有人说求职是一场攻坚战,在人山人海的招聘会现场,毕业生一定要随时注意自身的举止,某个小细节的疏忽很可能导致找工作失败。

关于简历

一、简历上,忌讳内容写得满满的,但都是些小事情

写得越多,表明你越不自信。并且,从HR的角度看,这样,太浪费他时间,因为,没有重点,可能在简历关就把你淘汰了。

二、不要在简历上写你不擅长的东西

比如,曾经有一个案例。面试官要求一个女孩用英文做自我介绍,那女孩说她不会。面试官问:“你不会,可是,你简历上居然写的是通过了英文四级。”那女孩辩称:“可我确实通过四级了啊。”这时,面试官taught her a lesson:自己不擅长的东西,就不要往简历上写;写在简历上的,一定得是你自己擅长的东西。

三、简历不求多,但求精

比如,你只是学生会里的一个普通干事、校园超市里的一个店员,这个职位,毫不起眼,但是,如你能在简历中写你在这份校园工作中的收获,写透,写别人想不到的地方,这样,面试官就会对你很感兴趣。

四、有个性

有这样一个案例,应聘者在2013年从销售转行做记者。一般,媒体招聘记者,要么要求有相关工作经验,要么要求应届毕业生,但他两者都不符合,他已经毕业6年了。于是,他在简历上写了自己在博客上、人人网上的文章受欢迎程度,还加了一句“杂文的灵感来源于跟男人抬杠的过程,散文的灵感来源于跟女人调情的过程”,“高中以下学历者读起来不觉深奥,博士生导师读起来不觉肤浅。”这种,就很吸引人,直到现在,两年半过去了,他的领导还经常念叨起我的简历。

总之,简历,不要拘泥于条条框框,最好能呈现一个独特的你!

关于面试

一、如何回答问题

1.把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

2.讲清原委,避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

3.确认提问内容,切忌答非所问。

面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

4.有个人见解,有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

5.知之为知之,不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

二、如何消除紧张

1.面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

2.面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪 ,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。

3. 回答问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。

三、如何运用语言

1.口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

2.语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

3.注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

四、如何运用手势

表示关注的手势:在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。

一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

小编语录:

1.第一印象很重要。要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周;

2.面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略;

3.少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述,回答问题时要具体明了;

4.不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作,但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣;

5.着装要得体;

6.要注意礼貌,多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语;

7.不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作,如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等,都会让主考官对你的印象大打折扣,因为这些行为反映了面试者的紧张情绪;

8.让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;

9.在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

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