HR行业是否有前途【HR行业动态】

问:很多人说人力资源是一个新兴专业,中国国内发展还很欠缺,所谓人力资源管理只不过是管管人罢了。我想了解一下这个专业的发展前景。

答: 在大陆,人力资源的确是一个新行业,自外企90年代逐渐进入中国市场后,该专业才逐渐发展。

就人力资源管理而言,其核心思想认为人力是企业的一种资源,而且是第一资源,人力资源管理的要义就是有效地利用这一资源。

长期以来,中国的大中型企业里都设有人事部,或称劳动人事部。近年来已有不少企业纷纷摘下劳动人事部的牌子,而改换为人力资源部(也就是英文的HR,Human Resource)的牌子。HR所包含的内容也有所扩大,从单单的人才招聘、薪资福利、绩效考核,到企业文化,前景战略等问题。

企业加强人力资源方面投资的原因之一是,近年来企业员工跳槽比较频繁。

根据人力资源管理顾问翰威特咨询去年底所做的调查,中国的人事变动率高达12.6%,比亚洲国家的平均数要高,因此公司都希望留住人才,人力资源便变成不可忽略的一环。

在HR界已经工作了10年,现任上海波特曼丽嘉酒店人力资源总监戚庆基也同意,HR在中国只会越来越受重视。他指出,全球的企业都越来越理解到形象的重要,而每个员工的一举一动,甚至每个企业选择的员工,都会是公司的代表,中国会越来越意识到员工管理的重要性。

但是,每个企业对HR的重视程度差别很大。猎头公司科锐咨询上海分社的助理顾问杨展说,由于HR在中国才刚刚发展,不少企业仍将人力资源视为一个“功能”部门,而非“决策”部门,令人忽略了该行业是一个专业,而这情况在国企更明显。

所以他建议有兴趣加入该行业的人,可选择一些较重视人力资源培训,而非单单人事管理的企业。

上海多普达通讯有限公司的HR总监颜欣也表示,新人可以考虑一些HR方面发展比较成熟的企业,比方说快速消费品行业(即英文中的FMCG,Fast Moving Consumer Goods)中的宝洁、联合利华等公司,这些企业对HR比较重视,所以新人应该能够有很好的发展空间。

在HR行业工作了6年的颜先生给了新人三点建议:一是,要充分理解公司的战略安排,根据公司的节拍来开展自己的工作。每个公司都有自己的战略思路,人力资源就是要为这些战略服务的,所以年轻人的想法不要脱离公司实际;二是,一定要处理好上下左右的关系,注意工作的方法。同样一件事情,不同的人处理就会产生不同的结果。比方说,如果员工对于加薪有争议的话,如何说服大家,平衡紧张情绪,就需要技巧;第三, 要有专业精神,不要混淆公司事务和个人事务。比方说,公司有些员工要被裁员,就算你和其中某位关系较好,也不要因个人感情而向老板求情,要秉公办事。

颜先生表示,其实HR的权限大小有时也完全取决于老板是否放权,HR有可能会成为半个老板的角色,也有可能只是老板命令的执行者。

杨先生表示,刚毕业的大学生,一般都要从人事专员甚至人事助理做起,只能做一些较技术性的工作或以处理杂务为主,例如计算薪酬,处理档案整理及招聘等。其薪水也属于最底层的,月薪一般在 2000到4000元之间。一般在三、四年后会晋升到HR经理,负责整个HR部门的运作。再升就是HR总监,主要是实施公司战略目标。

根据中国“人才市场报”去年7月的调查,外企HR的平均月薪是4066元;合资/合营企业3521元;民营企业3397元;国有企业3158元;事业单位为2800元。

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