杭州|HR高薪职位推荐-2016年3月第三周

人力资源总监

月薪:30k-50k

杭州君享投资管理有限公司

学历:不限 经验:不限 工作地:杭州滨江区

岗位职责:

1.参与制定公司人力资源的战略规划;

2.负责建立并实施高效的激励机制;

3.负责人力资源工作,包括员工招聘、培训、绩效和员工关系管理等工作;

任职要求:

1.必须要有互联网金融公司2年以上从业经验

2必须有广泛的金融人力资源。

工作地址

杭州市滨江区江虹路1750号信雅达

http://qz.kaizuo.com/job/11014.11272.20121566600511.html

HRVP(人力资源副总裁)

月薪:30k-50k

浙江华盛影视传媒有限公司

学历:本科 经验:5-10年 工作地:杭州

岗位职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源的战略规划; 

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);  

3、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持,并致力于提高人力资源的综合管理水平; 

4、向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议,提高公司综合管理水平, 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 

5、推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力; 

6、人才梯队管理和关键人才绩效管控,做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;  

7、定期收集员工反馈,及时的为员工提供专业的职业发展建议和咨询,以帮助员工快速成长,持续改进公司内部的人力资源服务和流程; 

8、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策; 

9、落实公司各项人力资源工作,负责各项人力资源管理工作的推进和维护。 

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理专业优先,3年以上大型互联网公司人力资源管理工作经验优先;  

2、8年以上HR团队管理经验,至少3年以上人力资源总监任职经验; 

3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有着清晰的思路; 

4、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用;  

5、具备良好的团队管理能力,良好的工作改进意识,良好的对内/外部协调和沟通能力;  

6、熟悉各种激励工具,懂得如何激励组织和挖掘个人潜力; 

7、具备良好的敬业精神,很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神,开阔的视野,关注结果及过程,很好的问题解决能力。 

8、良好的团队领导力,具备卓越的口头和书面表达能力、沟通协调、发展下属能力。

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人力资源总监

月薪:20k-30k

杭州构家网络科技有限公司

学历:不限 经验:5-10年 工作地:杭州江干区

职责描述

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

职位要求

1、人力资源管理或相关专业,全日制本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监

月薪:30k-40k

杭州爱秀科技有限公司

学历:本科 经验:8-9年 工作地:杭州

职责描述

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

职位要求

1、人力资源管理或相关专业,全日制本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

http://qz.kaizuo.com/job/11014.11272.17102026276502.html

人力资源总监

月薪:20k-30k

杭州车猫网络科技有限公司

学历:本科 经验:5-10年 工作地:杭州

岗位描述:

1. 全面统筹规划公司的人力资源战略;明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2. 参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准;

3. 建立并完善人力资源管理体系,包括人力资源六大模块等工作的组织与落实;

4. 推动企业文化建设,建立积极的工作环境。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2、八年以上人力资源相关工作经验,三年以上人力资源总监经验或五年以上人力资源经理经验,参与过人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

5、互联网公司或汽车行业从业经验者优先。

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人力资源总监

月薪:20k-30k

杭州猎华企业管理咨询有限公司

学历:不限 经验:不限 工作地:杭州江干区

岗位职责:

1、制定和完善公司人力资源相关规章制度,并监督、执行;

2、公司日常人力资源事务的处理,负责对各项工作进行督促和检查;

3、负责公司人员招聘、培训、人员调配等人力资源相关工作;

4、负责领导本部门做好后勤保障及与其他部门的行政、人事方面的配合工作;

5、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计符合公司的人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设),制定和完善人力资源管理制度与流程。

任职要求:

1、行政管理或人力资源管理专业本科及以上学历;

2、8年以上工作经验,其中至少3年以上大型互联网企业(200人以上)行政人力资源经理或同等以上职位工作经验,有食品,仓储企业相关工作经验者优先考虑;

3、丰富的现代企业人力资源管理模式理论和实践经验,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具备极强的计划性和执行力;

5、具备良好的人际交往、组织协调、沟通、团队领导以及解决复杂问题的能力。

6、具备高度的亲和力、责任感、事业心。

http://qz.kaizuo.com/job/11014.11272.20122412568683.html

人力资源总监

月薪:25k-30k

匹匹互联网金融(杭州)有限公司

学历:不限 经验:5-7年 工作地:杭州下城区

岗位职责:

1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;

2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培 训工作;

9、解决人力资源部与其他部门的协调工作;

10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

岗位要求:

1、 人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、 5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源管理经验,互联网金融相关行业优先;

3、 具备较强的全面管理能力,能够根据总部整体战略,做好人力资源规划;

4、 具备较强的实操能力,精通人力资源各模块运作,并能够指导下属工作;

5、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

6、 很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

7、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

http://qz.kaizuo.com/job/11014.11272.16620611442286.html

人力资源经理/总监

月薪:30k-50k

浙江亚厦装饰股份有限公司(国企)

学历:本科 经验:5-10年 工作地:杭州上城区

岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司内部综合管理水平,控制人力资源成本;

4、及时处理公司内部管理过程中的重大人力资源问题,指导并进行员工的职业生涯规划;

5、负责公司的整体企业文化建设工作,以及上级领导安排的其它工作。

http://qz.kaizuo.com/job/11014.11272.15407327907120.html

人力资源副总裁

月薪:30k-60k

上海点我吧信息技术有限公司

学历:本科 经验:不限 工作地:杭州

岗位职责:

1、统筹规划公司人力资源战略,建立和完善人力资源管理机制和体系,配合企业战略实施和落地;

2、推动人力资源的各项工作(组织设计、人力规划调整、薪酬绩效、培训与发展等)的开展;

3、向总裁提供人力资源、组织运行等方面的建议和方案,推进各项管理制度的改进和执行,并致力于提高公司综合管理水平;

4、制定企业文化发展建设战略和实施计划,形成企业凝聚力和向心力,打造雇主品牌;

岗位要求:

1、8年以上大型集团企业人力资源管理经验;

2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,具备战略性人力资源的规划、核心人才管理、激励体系设计、企业文化等方面具有丰富实践管理经验;

3、具备较强的统筹力、沟通协调能力,组织决策、组织设计和关键人力资源保障能力;

4、拥有互联网行业的企业发展思路。

http://qz.kaizuo.com/job/11014.11272.13887040294183.html

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