公司随意放假,劳动者可辞职索赔

【案例介绍】

湖北籍姑娘小吴在东莞某玩具厂打工,去年10月起,她每天都没活干。这时厂里出台了“带薪长假”制度,她只好“休假”走人。

由于订单不足,小吴所在的工厂早就开始收缩生产,公司为了节省劳动力成本,便推出了“放长假”的规定,允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”,但薪水标准低于当地最低工资标准。小吴认为,“带薪长假”其实是把工人支走的“变相裁员”。

不过,小吴能理解厂方的难处,她并不想借此索要一笔补偿款。她决定先回家,看看再说。类似小吴这样的遭遇在现在相对普遍,许多企业采用这种办法“变相裁员”。

【案例解析】

企业不能随意放假,放假也要发工资

对于一些企业利用放长假的“变相裁员”现象,律师指出,单位因经营原因停工、停产,是可以合法让员工放假的。但员工一旦遭遇这种情况,除了要以积极的心态寻找新的机会外,更要注意保护好自身的合法权益,尤其是对于企业的无薪长假行为。

发生争议,单位要提交停工证明

专家认为,在因停工、停产的情况下,单位由于经营上的原因不得不给员工放假,这是法律允许的,也是符合《广东省工资支付条例》的规定。

但如果单位在正常经营的情况下,就不能任意放员工长假。如果单位和员工就此发生争议,单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。

合法放长假,要发工资要交社保

根据《广东省工资支付条例》规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的,未超过一个工资支付周期(最长30日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没安排劳动者工作的,应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。律师还强调,即使放假,公司也要为员工缴社保。

对于有企业要求员工自己写请假条,以达到不支付工资目的,律师指出,这种方式因违背工人的真实意愿,所写的请假条是无效的,将得不到法律支持。

公司随意放假,劳动者可辞职索赔

根据《劳动合同法》,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可解除劳动合同。

专家指出,单位随意强行给“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

 

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