企业培训的重要性和技巧

作为HR,你可能每天都忙碌于招聘和企业培训之间,可是在为企业培训忙得焦头烂额的时候,你是否有真正去思考过关于培训对于一家企业来说的必要性和重要性呢?如果对于这个问题你没有透彻的理解,你就不可能做好员工培训。就这个问题,我们今天再来上一课吧!

论必要性

凝聚力和 团队精神

要完成一个目标的时候,需要的是企业全体员工的配合,通过合理正确的培训,可以增强员工和企业之间的认同感、员工之间、员工和管理人员之间的凝聚力和团队精神。在大家都能互相了解和理解的时候,各部门才能以最高的配合度一起完成工作。

业务能力和发展空间

系统的培训,能让员工的专业知识、业务能力得到快速的提升,这样也能让他们更适应未来的岗位需要。在本职的基础上,还能再扩大自己个人的知识面,知识跟上了,创新能力也会有所提高,也是员工未来需要晋升的必要条件。

企业发展

在竞争市场如此激烈的当下,企业想要获得最大的效益靠的是员工,如果员工通过培训以后,工作能力和效率得到了提高,无疑就给企业带来了更强的竞争力。企业效益的提高也是必然的。

最小化经营成本

通过一系列的培训,员工的积极主动性和创造力都达到一个小顶峰,在工作中出错的机率也降低了,在此出色的工作表现下,大大的降低了企业的成本。

论技巧

第一,要善于使用企业的内部资源,打造自己的师资队伍

作为企业方,我们一定要挖掘出团队中有某一方面才能特别出众或者在技术层面特别精湛的员工,经过一定培养,这些员工就可以成为培训师了。这样不仅减少了成本又能挖掘出员工的潜能,培训起来也会更适合企业,更有针对性。

第二,健全的培训效果评估体系必须有。

每次培训过后,各个部门都要对培训的情况进行精确的评估和跟踪,更可以将培训的效果纳入到工作考核里面,适当的刺激员工的积极性,这将会对企业制定下一次的培训计划有大大的帮助。另外相应的也可以推出一些关于培训的激励制度,鼓励员工多学习。

第三,不可忽视企业文化建设,培训的氛围跟培训的内容一样重要。

企业文化的重要性不管是对于创业公司还是大公司来说,我觉得都是不言而了的。好的文化能让员工更懂得合作,更懂得尊重、关心人,也会让员工更好学。朝气蓬勃的良好风气,是每个企业的管理者都想看见的。所以企业文化必须渗入到所有的培训和活动当中,凝聚力就是这么积攒起来的。

第四,丰富培训的内容,用灵活多变的方式去培训员工。

除了关注员工的业务培训以外,企业还应该加入更多的元素,例如管理能力、职业道德、创新能力的培训。在培训的形式上,我们还可以多动动脑子,免得让培训模式成为枯燥死板的一根筋课堂模式,出来工作的都是成年人了,跟校园的学生不一样,我们可以根据成人的特性稍作创新。这样员工在培训的时候就不会抱怨无聊,也能让他们以更适合自己的方式获得新知识。

 

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