职场大咖教你制作职业生涯规划

正所谓,“凡事预则立不预则废”。如果一个人在职业发展初期对自己的职业发展进行合理的计划安排,必然能够少走一些弯路,这种主体在职业生涯发展中的主动选择行为就是“职业生涯规划”。 根据舒伯职业生涯发展阶段理论,我们的一生可以分为5个阶段,我们一起来看看。

舒伯职业生涯发展阶段理论.png

那么如何确定职业目标呢?

1. 确定职业生涯目标

坚定的目标是追求成功的动力,职业发展应具有明确的方向与目标,目标的确定是职业发展的关键。

2. 分解职业生涯目标

可以按照时间的长短将职业生涯目标划分为长期目标、中期目标和短期目标。

长期目标:主要是指五年以上的目标,具有战略性、挑战性和动态性的特点。

中期目标:是指三至五年的目标,处于长期目标和短期目标之间,承上启下。

短期目标:是指每年、每月、每周、每日要实现的目标,是中期目标和长期目标的具体化。

  

职业生涯又该如何规划呢?

1. 职业生涯目标确定的smart原则

(1)具体化

(2)可量化

(3)可达成

(4)目标有意义和价值

(5)时限性

2. 制定职业生涯规划的常用方法

(1)SWOT分析法

SWOT分析法又称态势分析法,是企业竞争分析的一种常用方法。由于个与企业竞争分析有很多相似之处,因此随着职业生涯规划理论的发展,这种方法也逐步被应用在职业生涯规划的决策分析中。

(2)决策平衡单法

决策平衡单法是为了解决当人们面临很多选择却不知道如何决定时的一种帮助工具。具体的步骤是列出选项、列出在选择是看中的因素、根据你对这些因素的重视程度,给他们分配权重、使用决策平衡单。

  

最后再来说说素质提升吧!

职业能力

1、自我管理能力

2、表达和沟通能力

3、创新与创造能力

4、解决问题的能力

5、领导能力

6、团队合作能力

职业素质

所谓职业素质,是指一个职业化人才完成特定的职业目标所应具备的综合素质。它包括职业态度、意识、能力、技能等。提升职业素质的途径如:校园社团活动,社会实践,自主创业等。

职业意识

职业意识是人们对职业行为与活动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映,是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器。重要的职业意识包括成就意识、服务意识、挫折意识和团队意识。

 

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