未签订劳动合同的工伤认定赔偿

【案例】

原告系经营纸制品、塑料品生产销售的企业,被告于2011年2月19日到原告处工作,未明确约定工作岗位及劳动报酬,未签订劳动合同,也未办理工伤保险参保手续。2011年3月19日,被告在工作中不慎被机器绞伤双足,致双足皮肤撕脱,足趾分离。伤后被告住院治疗137天,医疗费用均由原告交纳。2012年2月7日,被告向弥勒市人力资源和社会保障局申请工伤认定,红河州人力资源和社会保障局于2012年3月16日下发《认定工伤决定书》,认定被告的损伤系工伤。2012年11月16日,云南省劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级达陆级,护理依赖程度为未达到护理等级。2012年12月9日,被告向弥勒市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年1月14日,弥勒市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决“裁定由被诉人支付申诉人一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费三项共计35358.97元”。裁决送达后,原告在法定期限内起诉来院,请求法院驳回被告的仲裁请求,判定原告不承担支付义务。  

 

【解析】  

劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务,是为实现劳动关系而产生的争议。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛,包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、民主管理、奖励惩罚等。

一、原、被告双方是否形成劳动关系  

本案中,原、被告争议的焦点是双方是否形成劳动关系,原告认为被告只是其厂里的一个学徒工,双方未签订劳动合同或用工协议,也未有口头约定,因而并未形成劳动关系。原告系证照齐全,具有一定规模的合法企业,属于具备用工主体资格的用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告于2011年2月19日到原告处工作,双方已建立事实劳动关系。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告于2011年2月19日到受伤之日一个月内,原告未与其订立书面劳动合同,且原告称被告只是其厂里的学徒工,实际已违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。  

此外,在现实争议案件中,往往出现一些用工单位未办理营业执照、营业期限届满或者以挂靠方式借用他人营业执照经营,劳动者与其发生劳动争议后,用人单位相互推诿或逃之夭夭,让劳动者陷入维权困境。劳动者遇到该种情况时,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第4条的规定,劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。  

二、劳动纠纷解决途径  

发生劳动争议申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。如本案中,被告伤后向弥勒市人力资源和社会保障局申请工伤认定,并进行了劳动能力鉴定,后依法向弥勒市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此,仲裁裁决送达后,如双方当事人对仲裁裁决不服的,均可于收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。本案中,裁决送达后,原告不服仲裁委员会做出的裁决,在法定期限内起诉到法院,请求驳回被告的仲裁请求,判定原告不承担支付义务。本案经法院审理后,依法判决原告支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费三项共计35358.97元。

 

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