劳动合同终止的例外情形

劳动合同终止的例外情形

劳动合同期满时,一般来说企业可以终止劳动合同,但是一些特殊情况除外。这些特殊情况以前其实都讲过,目的是保护患病、工伤、三期女员工、再就业能力弱的员工,今天重点说的是劳动合同要延续到什么时候才能终止。

1、员工从事接触职业病危害作业,未进行离岗前的健康检查,要延续至检查结束之日;

2、员工疑似职业病在诊断或者医学观察期间的,要延续至诊断或者医学观察期结束之日;

3、员工患病或者非因公负伤,尚在医疗期内的,要延续至医疗期结束之日;

4、女员工在孕期、产期、哺乳期内的,要延续至哺乳期结束之日。如果流产的,延续至流产假结束之日;

5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,应延续至员工到达法定退休年龄之日;

6、员工患职业病,或者因公负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按工伤保险相关规定办理。

需要说明的是,以上是强制性规定,不以其他事情的发生为转移。比如说员工在合同到期已经离职后,才发现在合同期内怀孕了,可以要求企业续签劳动合同,否则要向员工支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。

 

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