劳动合同法和劳动法的关系

劳动合同法和劳动法的关系

《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一,它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系

如果遇到《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时,应该按照《劳动合同法》的规定办理,因为《劳动合同法》的新条款已经取代了《劳动法》的相关条款

劳动法包括哪些子法?

1、《劳动合同法》

2、《就业促进法》

3、《劳动争议调解仲裁法》

4《劳动合同法实施条例》

5《社会保险法》和《工资法》

 

劳动合同

劳动法第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议

劳动合同的主体:  劳动者和用人单位

劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人

用人单位是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织

中华人民共和国劳动合同法第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法

法律特征

1、它是诺成合同    2、它是从属合同,依约劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位     3、它是最大诚信合同,劳动合同必须亲自履行,不得代理和继承,正式这种最大诚信特点的体现     4、它是继续性合同    5、内容受限制性

劳动合同法的适用范围

第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第九十三条,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任,劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

解读:

1、  企业、个体经济组织、民办非企业单位使用在法定就业年龄内且与其他任何单位均不存在劳动关系的劳动者,必须依法签订劳动合同

2、  上述单位使用外单位内退职工、退休返聘职工不能签订劳动合同,只能签订劳务协议

3、  在校学生实习只能签订实习协议

4、  非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

5、  家庭雇佣保姆(非家政公司派遣)、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临时工、无照摊贩雇工、个人承包者自己雇工、按《民法通则》调整,不在《劳动合同法》调整范围

本法第九十四条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

 

劳动合同和劳务协议的区别?

主体不同

劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

双方当事人关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。

承担劳动风险责任主体不同

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。

法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干涉。

适用法律和争议解决方式不同

劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。

 

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