协商解除合同该不该付补偿金?【辞职解雇】

对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同,用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题,《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”,应向劳动者支付经济补偿”,该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的,此时,如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。

因此,劳动合同双方协商解除劳动合同的:

1、劳动者首先提出解除动议的,用人单位无需支付经济补偿金;

2、用人单位首先提出解除动议的,应依法向劳动者支付经济补偿金。

以上是关于“如何协商解除劳动合同”以及“协商解除合同该不该付补偿金”的法律内容,希望对您能有一定的帮助。无论是对用人单位,还是对劳动者而言,协商都是有效解决彼此争议、纠纷的有效途径。但劳动者在协商的过程中可能会迫于一些压力,不得不作出妥协。对于这种情况,建议您可以去咨询一下专业的律师,让律师帮您出出主意,想想办法。

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